Ponad 54% studentów w Polsce angażuje się w pracę zarobkową, a jedynie 2% z nich uznaje się za bezrobotnych, co wynika z badania przeprowadzonego przez SW Research w ramach Programu Kariera Polskiej Rady Biznesu. Branża motoryzacyjna z entuzjazmem przyjmuje młodych pracowników, co podkreślają przedstawiciele tego sektora. Zaznaczają, że zatrudnianie młodzieży pozwala firmom na szybszy dostęp do talentów oraz ich rozwój, podczas gdy studenci zdobywają cenne doświadczenie zawodowe na coraz bardziej wymagającym rynku.

Rola studentów na rynku pracy

– Studenci są kluczową częścią rynku pracy, nie tylko w branży motoryzacyjnej, ale również w szerokim zakresie przemysłu. U nas 60% osób wykonujących zlecenia to młodzi ludzie poniżej 26. roku życia, którzy rozpoczynają swoją karierę zawodową, łącząc ją z nauką. To pokazuje, że nie są jedynie uzupełnieniem kadrowym, lecz stanowią fundament naszego biznesu – mówi Jacek Opala, prezes Exact x Forestall, w rozmowie z agencją Newseria.

Wyzwania dla młodych na rynku pracy

Młodzi ludzie wciąż napotykają trudności w dostępie do rynku pracy w porównaniu do starszych grup wiekowych. Z danych Głównego Urzędu Statystycznego wynika, że w II kwartale 2026 roku stopa bezrobocia wśród osób w wieku 15–24 lata wyniosła 11%, natomiast w całej populacji dorosłych było to zaledwie 3,2%. Dodatkowo, średni czas poszukiwania pracy wydłużył się z 7,8 do 9,2 miesiąca w ciągu roku.

Znaczenie pierwszego zatrudnienia

– Pierwsza praca ma ogromne znaczenie. Im szybciej możemy łączyć teorię zdobytą na studiach z praktyką oraz wymaganiami rynku, tym lepiej. Umożliwia to budowanie naszej wartości i kreowanie przyszłej kariery. Sam jestem tego najlepszym przykładem. Jako student pierwszego roku zacząłem pracować, zajmując się kontrolą jakości. Łączyłem pracę z nauką, a następnie awansowałem. Dziś prowadzę Grupę Exact x Forestall. Wiele osób w naszej firmie przeszło podobną ścieżkę – podkreśla Jacek Opala.

Preferencje zatrudnienia wśród studentów

Według badań SW Research, prawie 30% studentów pracuje w pełnym wymiarze godzin, a 31% w trybie dorywczym lub okazjonalnym. Pozostali studenci łączą naukę z pracą na niepełny etat – 20% z nich pracuje na 3/4 etatu, a 16% na 1/2 etatu.

Elastyczność w pracy dla studentów

– Studenci mogą łączyć pracę z nauką, ale pod warunkiem, że zatrudnienie będzie dostosowane do ich harmonogramu. Rok akademicki ma swoje cykle. Inaczej wygląda dostępność studenta w październiku, a inaczej podczas sesji czy wakacji. Dlatego elastyczność i możliwość dostosowania dyspozycyjności do określonego cyklu są kluczowe – wyjaśnia prezes Exact x Forestall. – Elastyczność nie oznacza braku odpowiedzialności. Oczekujemy od młodych ludzi tego samego, co od innych pracowników: odpowiedzialności, terminowości i jakości wykonywanej pracy. To właśnie te umiejętności młody człowiek zdobywa w swoim pierwszym doświadczeniu zawodowym – dodał.

Zarobki studentów i ich oczekiwania

Obecne średnie zarobki studentów wynoszą 4128 zł netto, co oznacza wzrost o 14% w porównaniu do poprzedniego roku (3623 zł). Największa grupa (19%) ankietowanych zarabia od 4 do 5 tys. zł netto miesięcznie.

Rozwój i zdobywanie kompetencji

– Dla młodych ludzi, którzy wkraczają na rynek pracy, wynagrodzenie jest istotne, ale coraz częściej pytają, czego się nauczą, jakie umiejętności zdobędą i co wpiszą do CV. Dlatego dla młodych ważny jest rozwój i to, co firma jest w stanie im zaoferować, w jaki sposób rozwija ich umiejętności oraz uczy pracy zespołowej – zaznacza Jacek Opala.

Wsparcie dla młodych profesjonalistów

W celu wsparcia młodych ludzi, którzy rozpoczynają swoją karierę, Exact x Forestall realizuje program stypendialny. Do 30 września można zgłaszać się do piątej edycji tej inicjatywy, która w tym roku akademickim przyzna kilkadziesiąt stypendiów w wysokości 10 tys. zł brutto każde.

Oferowane możliwości i programy

– Chcemy, aby młody człowiek nie widział u nas tylko możliwości pierwszej pracy, ale także jako pierwszy krok w swojej karierze. Oferujemy stypendia, ale także dodatkowe korzyści: możliwość staży, mentoringu, szkoleń oraz kontaktu z biznesem. Po pięciu edycjach programu przyznaliśmy blisko 90 stypendiów, a wartość programu zbliża się do miliona złotych – mówi Jacek Opala.

Program xPeople i jego zalety

Program obejmuje także możliwość uczestnictwa w stażach, mentoringu oraz szkoleniach rozwijających umiejętności techniczne. Jacek Opala podkreśla, że kluczowym elementem relacji „student–firma” jest aplikacja xPeople, która umożliwia zdalną rekrutację oraz zarządzanie dostępnością i rozwijanymi umiejętnościami, co jest bardzo ważne dla studentów łączących pracę z nauką.

Korzyści dla firm zatrudniających młodych pracowników

– Firma, która zdecyduje się na zatrudnienie młodych ludzi, zyskuje szybki dostęp do potencjału i talentów. Można poszukiwać pracownika z pięcioletnim doświadczeniem, ale z pewnością będzie trzeba konkurować z innymi firmami. Zatrudnienie młodej osoby na wczesnym etapie pozwala na kształtowanie kadry oraz budowanie kultury ciągłego uczenia się i zdobywania nowych kompetencji, co jest kluczowe w dynamicznie zmieniającym się otoczeniu biznesowym – podkreśla Jacek Opala.

Wzrost znaczenia kompetencji w sektorze motoryzacyjnym

Wobec zmian w przemyśle wzrasta potrzeba nieustannego podnoszenia i rozwijania kwalifikacji. Ekspert wskazuje, że w sektorze motoryzacyjnym ten trend jest szczególnie widoczny. Z raportu EuroMotoBarometr 2026 Exact x Forestall wynika, że 65% firm z europejskiego sektora motoryzacyjnego już wdrożyło automatyzację procesów produkcyjnych, a 22% planuje to zrobić w najbliższym czasie. Co więcej, 35% rozważa rozszerzenie produkcji na inne sektory.

Zmiany w wymaganiach wobec kandydatów

– AI i automatyzacja szybko zmieniają wymagania wobec młodych kandydatów. Jeszcze kilka lat temu wystarczało znać się na wykonywaniu swojej pracy, a teraz trzeba rozumieć procesy, umieć korzystać z danych i narzędzi, w tym technologii sztucznej inteligencji. AI nie zastąpi menedżerów, ale ci, którzy nie będą wspierać się sztuczną inteligencją, mogą zostać zastąpieni przez tych, którzy dzięki niej będą w stanie pracować wydajniej – dodaje Jacek Opala.

Program xAcademy i jego cele

Program xAcademy skupia się na rozwijaniu konkretnych kompetencji i oferuje szkolenia głównie związane z kontrolą jakości i przemysłem. W tegorocznej edycji zgłosiło się 80 kandydatów, a 30 uczestników ukończyło pełną ścieżkę lub wybrane moduły szkoleniowe.

Edukacja w zakresie jakości i AI

– Nasz program xAcademy do niedawna był poświęcony jakości, gdzie uczono narzędzi jakościowych i lean manufacturingu. Dziś także wykładamy o sztucznej inteligencji oraz narzędziach, które wspierają wydajność pracy kontrolera jakości – wyjaśnia Jacek Opala.

źródło: newseria.pl