Według raportu Polskiej Izby Ubezpieczeń „Świadomość ubezpieczeniowa Polaków 2026”, blisko połowa dorosłych Polaków posiadających ubezpieczenie na życie korzysta z ochrony, jaką oferuje ich miejsce pracy. Polisy te są jednymi z najczęściej wybieranych świadczeń pozapłacowych. Eksperci z branży ubezpieczeniowej podkreślają, że w obliczu różnorodności wielopokoleniowych zespołów, niezbędna jest większa elastyczność w programach grupowych.

Potrzeby pracowników a stereotypy pokoleniowe

– Musimy zerwać z myśleniem o potrzebach pracowników przez pryzmat stereotypów pokoleniowych. Nasz raport „Ja w swoim wieku”, opracowany przez Unum we współpracy z Uniwersytetem Warszawskim, ukazuje, że łączy nas więcej, niż dzieli. Wszyscy pragniemy poczucia bezpieczeństwa, stabilności, dobrych relacji oraz niezależności, a jedynym różnicującym nas elementem są etapy życia oraz związane z nimi potrzeby – mówi Aleksandra Kuśmierczyk, dyrektorka Departamentu Sprzedaży Ubezpieczeń Grupowych w Unum Życie TUiR SA.

Autorzy raportu „Ja w swoim wieku” zauważają, że różnice między pokoleniami są częściej efektem etapu życia, doświadczeń oraz bieżących wyzwań, a nie samego wieku. W kontekście ubezpieczeń na życie najczęstszymi skojarzeniami wśród respondentów, niezależnie od pokolenia, są: ochrona rodziny, bezpieczeństwo zdrowotne, odpowiedzialność, stabilność, mądra decyzja oraz bezpieczeństwo ekonomiczne.

Międzypokoleniowe różnice w postrzeganiu ubezpieczeń

Wśród różnic międzypokoleniowych szczególnie wyróżnia się skojarzenie ochrony rodziny. Częściej wskazują je starsze pokolenia – 39,9% przedstawicieli pokolenia Y oraz 40,5% pokolenia X, w porównaniu do 30,7% w pokoleniu Z. Autorzy raportu podkreślają, że może to wynikać z silniejszego osadzenia starszych pokoleń w rolach rodzinnych. Z kolei najmłodsi częściej niż starsi łączą polisę na życie z bezpieczeństwem zdrowotnym (30% pokolenia Z wobec 23,1% pokolenia Y i 22,9% pokolenia X) oraz z zyskiem. To sugeruje, że „Zetki” postrzegają ubezpieczenie nie tylko jako narzędzie ochrony, ale również w kategoriach praktycznych i finansowych.

– Pracodawcy powinni projektować benefity pracownicze w sposób, który pozwala pracownikom na wybór adekwatny do ich etapu życia, a nie na podstawie metryki. Kluczowe jest, aby pracodawcy słuchali swoich pracowników, by oferta benefitów nie zakładała, że osoby w danym wieku mają takie same potrzeby – mówi Aleksandra Kuśmierczyk.

Grupowe ubezpieczenia na życie jako popularne świadczenie

Grupowe ubezpieczenie na życie to jedno z czołowych świadczeń pozapłacowych, jakie są oferowane pracownikom. Raport PIU „Świadomość ubezpieczeniowa Polaków 2026” ujawnia, że 65% badanych posiada polisę na życie, a wśród nich 47% korzysta z ubezpieczenia grupowego w miejscu pracy, a 53% z polisy indywidualnej. Jednocześnie 9% respondentów uważa grupowe ubezpieczenie na życie oferowane w pracy za drogie, w porównaniu do 25% dla indywidualnych ubezpieczeń.

– Grupowe ubezpieczenie na życie jest cenionym benefitem w oczach pracodawców. Stanowi również istotny element strategii zarządzania zasobami ludzkimi, odpowiadając na fundamentalną potrzebę pracowników, jaką jest poczucie bezpieczeństwa – podkreśla dyrektorka Departamentu Sprzedaży Ubezpieczeń Grupowych w Unum Życie TUiR SA.

Warto zauważyć, że nie dotyczy to jedynie wypłat świadczeń w razie zdarzeń losowych, ale również wsparcia w procesie leczenia i rekonwalescencji.

– Rozmawiamy tutaj o takich usługach jak organizacja wizyt u specjalistów, wsparcie psychologiczne, rehabilitacja oraz sprzęt, który ułatwi pracownikowi szybszy powrót do zdrowia – wyjaśnia Aleksandra Kuśmierczyk.

Elastyczność ubezpieczeń dostosowanych do potrzeb

Posiadanie ubezpieczenia grupowego przez pracodawcę nie gwarantuje jego dopasowania do aktualnych potrzeb pracowników.

– Dlatego zachęcamy do regularnego przeglądania programów pracowniczych oraz konstruowania ich w sposób, który zapewni elastyczność i wybór dla pracowników – dodaje ekspertka.

Z badania Unum oraz Ogólnopolskiego Panelu Badawczego Ariadna wynika, że pracownicy oczekują nie tylko oferty ubezpieczeń na życie, ale także ich konkretnych zakresów. Dla 89% badanych kluczowe jest, by grupowe ubezpieczenie na życie obejmowało ochronę na wypadek hospitalizacji, 88% podkreśla konieczność wsparcia w przypadku nowotworów, a 86% oczekuje zabezpieczenia na wypadek poważnych chorób.

Badanie z marca 2025 roku wykazało, że 46% ankietowanych ma możliwość przystąpienia do grupowego ubezpieczenia na życie w swoim miejscu pracy. W przypadku 44% pokrycie kosztów takiego ubezpieczenia leży całkowicie po stronie pracownika, a 32% korzysta z modelu współfinansowania przez pracodawcę. Równocześnie coraz większa liczba pracodawców decyduje się na pełne finansowanie grupowego ubezpieczenia – 17% pracowników deklaruje, że ich ubezpieczenie jest w pełni opłacane przez firmę.

źródło: newseria.pl